El almacén de Amazon en San Fernando de Henares vuelve a detenerse durante 6 horas debido a las huelgas parciales

A escasos 40 días de la celebración del Prime Day, un nuevo paro parcial ha paralizado la actividad de Amazon hoy viernes. Tras los paros parciales del 18 de mayo, la participación ha vuelto a aumentar llegando al 65% del personal de los turnos que hoy trabajaban. La Empresa nuevamente ha desarrollado durante la semana una dura campaña del miedo contra la huelga y ha ofrecido un servicio de catering para quienes no secundaran el paro.
Se ha dado, por tanto, una nueva demostración de fuerza y unidad de los y las trabajadoras del centro de cara a la huelga que pudiera producirse en julio. Desde la parte sindical entienden que es palpable que el descontento sigue siendo generalizado y que la Empresa tiene que dar un paso hacia adelante y negociar para evitar que se recrudezca el conflicto.

Una marcha ha recorrido el polígono y las calles de Torrejón con cerca de 150 compañeros y compañeras, las cuales han retumbado al grito de “sin acuerdo, no hay Prime Day”. En la Plaza de la ciudad, el presidente del Comité de Empresa ha dado un discurso a trabajadores y vecinos con un mensaje de ánimo para seguir sosteniendo el pulso a la multinacional.

Se cumplen ya 3 meses desde que una multitudinaria asamblea votara el 1 de marzo por aplastante mayoría la celebración de huelgas y movilizaciones por un convenio digno, en contra de la última propuesta de la Empresa. Son ya 3 meses de conflicto que están haciendo un desgaste evidente entre los y las trabajadoras, aunque las esperanzas están puestas en que la convocatoria de los paros del Prime Day a nivel europeo ayude a que la Empresa recapacite y adquiera una postura de acercamiento.

Las protestas se mantendrán durante junio bajo otros formatos y pronto se anunciará en qué consistirán. Las medidas de presión continuarán mientras no se consiga un convenio digno.

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Lanzamiento de la Caja de Resistencia para las huelgas por el Prime Day

En el peor de los casos, en Julio afrontaremos varios días de huelga que sumados al paro parcial y a las huelgas de marzo, empiezan a suponer un problema económico para muchos/as compañeros/as.

Por ello, la Sección Sindical de CGT ha organizado una Caja de Resistencia para poder hacer frente económicamente a las convocatorias. Aprovecharemos la oleada de solidaridad que estamos recibiendo para recoger donaciones económicas y organizaremos actividades de autofinanciación para lograr mayores fondos.

El total de los fondos recogidos se repartirán entre los y las compañeras que sean miembros de la Caja de Resistencia para aliviar la falta de ingresos durante la huelga.

Para hacerte miembro de la Caja de Resistencia se pedirá una pequeña cuota de entrada, salvo a los y las afiliadas al sindicato. Ponte en contacto con cualquier miembro de CGT en Amazon, pregunta por Facebook o al correo en cgt.amazon@gmail.com.

Salud y lucha

Puedes consultar el reglamento de la Caja aquí: Reglamento

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MAD4 parará el 1 de junio y el Prime Day

La reunión de mediación de hoy ha terminado nuevamente sin acuerdo. Tras los paros parciales del pasado 18 de mayo la Empresa no da un paso atrás y mantiene la imposición de condiciones del pasado 1 de abril.

Los sindicatos mantienen por tanto su hoja de ruta: el 1 de junio habrá nuevos paros parciales y ya se han comunicado varios días de huelga en la semana del Prime Day. Las reivindicaciones siguen siendo las mismas y quedando sin respuesta por parte de la Empresa: los derechos históricos del convenio anterior, los mínimos legales de la Logística de Madrid y una cláusula de incremento salarial del 1,5% anual en el periodo 2017-2019.

La Empresa parece solo querer que se desconvoquen los paros en una negociación sin garantías que desde la parte sindical no están dispuestos a aceptar. La parte sindical ofreció en la reunión un periodo de negociaciones condicionado de 30 días que la Empresa rechazó sin contrapropuesta alguna. Nuevamente se ve como la política de las empresas americanas trata de pasar por encima de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo.

Desde la pasada semana se ha empezado a difundir un llamamiento a extender la huelga del Prime Day a todo el continente entre los sindicatos europeos presentes en toda la red logística con Amazon: Alemania, Polonia, Francia, Italia y Reino Unido.

El Prime Day es célebre por ser el principal día de ventas de la multinacional del comercio electrónico. Sin un acuerdo hasta la fecha, la Empresa deberá hacer frente a cientos de miles de pedidos con, al menos, su principal centro logístico español en huelga.

El 1 de junio una marcha llevará a los y las trabajadoras del almacén de San Fernando de Henares al Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, sumando una convocatoria más a este conflicto que lleva recrudeciéndose desde marzo.

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Nuevos paros en el almacén de Amazon en San Fernando de Henares

Con las negociaciones sin reactivarse, los sindicatos del centro de Amazon han decidido convocar nuevos paros. Esta vez serán paros parciales con la intención de parar la recepción de mercancía y la entrega de pedidos de los viernes 18 de mayo y 1 de junio. Del mismo modo una marcha, convocada por CGT, llevará a los trabajadores el 18 de mayo hacia la Plaza de España de San Fernando de Henares. Los paros detendrán el funcionamiento de MAD4 durante las 6 horas centrales del día. La marcha se iniciará en torno a las 13:00.

Así, continúa el ciclo de movilizaciones que comenzó con la huelga del 21 y 22 de marzo con más de un 95% entre los trabajadores y trabajadoras de Amazon. El llamamiento a una huelga europea frente a la multinacional ha dado un paso más hacia delante con el comienzo de la difusión en varios idiomas de un comunicado animando a esta acción colectiva continental.

El 1 de abril el gigante del comercio electrónico impuso el Convenio de Logística de Madrid, si bien con un “paquete de mejora” que se sigue considerando como una merma de derechos. Este retroceso ya es notable en el precio de las horas extra, en la desprotección de los 3 primeros días de baja no laboral, en el abaratamiento de ciertas tareas del almacén que antes desarrollaba la extinta categoría profesional intermedia T2…

El clima en el almacén sigue siendo tenso. La Empresa ha comenzado a notificar y sancionar las bajadas del nivel de rendimiento que han seguido a la celebración de los paros. La carga de trabajo sigue decreciendo por lo cual ha habido más despidos entre el personal temporal, si bien ha habido algunas nuevas incorporaciones continuando esta política de reposición constante de trabajadores temporales que la Empresa utiliza. Los volúmenes se desvían principalmente al almacén de Barcelona e incluso a almacenes externalizados como el de XPO Logistics (donde han sido recontratados varios compañeros temporales despedidos a un salario menor).

En todo caso, el ánimo entre los trabajadores es alto tras la noticia del pasado 8 de mayo de la dimisión del presidente de Amazon España relacionado con las movilizaciones. Igualmente, la idea de la huelga europea resulta también un estímulo para la lucha que se está llevando a cabo. Los sindicatos, tras la reunión de mediación previa a una huelga terminada sin avenencia, advierten que no habrá paz social en el almacén hasta que se llegue a un acuerdo justo.

 

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Una delegación de la CGT de Amazon viajó a Berlín a protestar frente a Jeff Bezos

Tras las movilizaciones realizadas en abril los días 13 y 20, continúan las acciones reivindicativas por un convenio digno en el almacén de San Fernando de Henares (MAD4). Esta vez, tres miembros del sindicato CGT trabajadores de Amazon, se han desplazado a Berlín para participar en la protesta internacional contra Jeff Bezos. El galardón Axel Springer fue entregado ayer al director general de la compañía por su “espíritu emprendedor visionario” frente a una concentración de unos 600 de sus trabajadores. La mayoría venidos de los almacenes alemanes, algunos en huelga, pero también de Polonia, Estados Unidos, Francia, Italia y también España.

El viaje se aprovechó para tomar contacto con los sindicatos europeos y, del mismo modo, para seguir promocionando la idea de una huelga europea frente a Amazon. La idea fue enormemente aplaudida cuando uno de los miembros de la delegación de CGT tomó la palabra en el mitin final de la manifestación.

La experiencia ha permitido también hacer ver la dinámica global de la multinacional Amazon, que articula los mismos mecanismos de control, productividad, flexibilidad horaria, temporalidad… en todos sus almacenes europeos. También ha servido para reforzar los lazos de solidaridad internacional, de hecho la delegación ha sido económicamente posible por las donaciones individuales de los compañeros alemanes del sindicato Ver.di con las cuales se está trabajando también en la formación de una caja de resistencia para las inminentes huelgas.

Mañana 26 de abril se harán reuniones informativas con los trabajadores, las principales a las 7:15, 14:00, 14:15, 15:00 y 15:40 frente a las puertas del almacén. En él se expondrán las ideas de movilización que hay para el mes de mayo, para seguir manteniendo vivo el conflicto ante unas negociaciones que aún no se han reemprendido.

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Más de 100 temporales despedidos tras la implantación del Convenio Sectorial

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Amazon ha decidido atajar la situación de conflictividad existente en el centro de San Fernando de Henares desviando la carga de trabajo hacia otros centros. La consecuencia directa se ha dado a conocer este fin de semana con la comunicación de no renovación de más de 100 compañeros eventuales.
La medida se ceba con un personal que sufre unas problemáticas particulares sumadas a las ya existentes para el resto de plantilla. El personal temporal en Amazon sufre contratos semanales o quincenales cuya renovación se comunica el mismo día de vencimiento por correo electrónico. El cambio de turno, y por tanto las libranzas de la siguiente semana, se comunica con una antelación de unas escasas 48 horas. Se impide, así, toda posible conciliación personal o familiar para trabajadores temporales cuya situación puede mantenerse hasta 16 meses. La Empresa aprovecha esos contratos de escasa duración para ejercer una mayor presión con los ritmos de trabajo y productividad.
Las Empresas de Trabajo Temporal Adecco y Manpower, cómplices necesarias de este modelo de relaciones laborales precarias, actúan con opacidad e indiferencia. Los compañeros temporales denuncian una gran desinformación y confusión constante sobre horarios, turnos, nóminas…

Para CGT se trata de una medida en represalia contra una plantilla que ha decidido iniciar y mantener movilizaciones frente a la imposición unilateral del Convenio Regional. La Empresa, también, utiliza esta política de reposición constante de trabajadores temporales para aprovechar el periodo de mayor rendimiento de los nuevos trabajadores. Desde la dirección aducen que la bajada de carga de trabajo es debida a la huelga, constituyendo así el mayor descenso de personal temporal en el centro de los últimos años.

Desde el sindicato, reunido con compañeros temporales, anuncia que se incluirá en las movilizaciones de los próximos días las reivindicaciones de readmisión, mayor carga de trabajo, no más despidos y la creación de una bolsa de trabajadores temporales para evitar la reposición constante.